Представление об устранении нарушений 

Акт проверки органом государственного контроля

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему документы. В первую очередь, это трудовая книжка, а с 2011 года еще и справка о сумме его заработка. О справке поговорим подробнее.
Для чего она нужна?
Справка необходима для правильного расчета больничных, пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Форма

Бухгалтеру следует помнить, что справка имеет унифицированную форму и утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В ранее действовавшей форме отсутствовали графы для внесения сведений о периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также времени освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Порядок выдачи

Порядок выдачи регламентирован в Приложении № 2 к приказу. В нем отмечается, что работодатель обязан выдать справку о заработке работника либо в день прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления. При невозможности ее вручить непосредственно в день прекращения работы работодатель направляет сотруднику уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. При обращении через законного представителя или доверенного лица представляются паспорт и документы, удостоверяющие его полномочия. Если сотрудник за последние два года работал в нескольких организациях, ему необходимо представить справки о сумме заработка, полученные у всех предыдущих работодателей. Если же работник не может представить справку о сумме заработка на прошлом месте работы, например, в связи с банкротством организации или ликвидацией, то нынешний работодатель имеет право получить эти сведения в территориальном органе ПФР.
Порядок заполнения

Справку заполняют от руки шариковой ручкой (синими или черными чернилами) либо на компьютере. Исправление ошибок в документе не допускается. Сведения берутся на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя и удостоверяются печатью (круглой) организации. Печать проставляется в отведенном месте в нижнем левом углу справки. Напомним, что если вам принесли такую справку (к примеру, новый сотрудник), то работодатель вправе проверить сведения о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. В случае сомнений направляется запрос установленной формы в территориальный орган ФСС по месту регистрации прежнего работодателя.
Что писать

В справке отражают сумму заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, за который были начислены страховые взносы в пределах лимита, установленного в конкретном году: 463 тыс. руб. - в 2011-м; 512 тыс. руб. в 2012-м; 568 тыс. руб. - в 2013-м году. Также показывают количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись.
Ответственность страхователя

Выдача справки о сумме заработка является обязанностью страхователя. При этом страхователи несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых для назначения, исчисления и выплаты пособий. Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.

Фонд социального страхования РФ, официальный сайт: http://fss.ru/ru/fund/download/index.shtml

Нет, не должен. Нельзя путать проведение аттестации с возможностью за счет работодателя получить дополнительное профессиональное образование на курсах повышения квалификации.
Согласно ст.47 нового федерального закона «Об образовании в РФ», вступившего в действие с 1 сентября 2013 года, педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ранее было один раз в пять лет).
Согласно ст.49 выше названного закона проведение аттестации педагогических работников, за исключением руководителей образовательных учреждений, в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, по-прежнему, осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями.
Проведение аттестации в целях установления первой и высшей квалификационной категории или на соответствие занимаемой должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Конспект НОД по развитию речи для детей подготовительной группы «Эти удивительные птицы» Михайлова Т.П.