Главная » Файлы » Документы Профсоюза (файлы) |
В категории материалов: 11 Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 » |
Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам
По итогам заседания Государственного
совета Российской Федерации, состоявшегося 23 декабря 2015 г., Правительству
Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации было поручено принять меры по уменьшению нагрузки
учителей, связанной с составлением ими отчетов, ответов на информационные
запросы, направляемые в образовательные организации, а также с подготовкой внутренней
отчетности образовательных организаций. |
Сегодня в Москве проходит очередное заседание Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования. Основной вопрос заседания – "О принятых мерах по реализации Постановления ЦС Профсоюза от 10 декабря 2015 года № 2-2 "О ситуации с реализацией указов Президента РФ от 2012 года в части повышения оплаты труда педагогических работников, мер по сохранению уровня социальных гарантий работников образования и студентов с учётом формирования федерального бюджета на 2016 год и дальнейших действиях Профсоюза"". |
Профсоюз информирует Информационный лист «Обзор печати за неделю» 14 - 20 марта 2016 |
28 апреля 2016 года, как и в предыдущие годы, по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда – международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда. |
|
Общероссийский Профсоюз образования продолжает
настаивать на проведении дополнительной разъяснительной работы по проекту
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации,
устанавливающего особенности режима
рабочего времени и времени отдыха педагогов. |
Пресс-служба Профсоюза. 15.02.2016 Ошибки в подборе работников - главная проблема всех кадровых служб. Поэтому зачастую работнику предлагают пройти испытательный срок. «Мы на Вас посмотрим. Вы для нас – «кот в мешке»»… Испытательный срок - вполне законное действие, поэтому человек, если очень хочет работать – на это соглашается. При этом устраивающему на работу объясняют, что «раз срок испытательный, то и, следовательно, за это время зарплата не выплачивается»… По этой же причине не заключается договор и не предоставляются льготы, - как остальным работникам… Испытательный срок некоторых работодателей порой превышает шесть месяцев, в течении которого к кандидату как бы все еще «присматриваются»… |
Включения в стаж учителя периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках (решение суда) Юристы Профсоюза в суде добились включения в стаж учителя периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках |
При
увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему документы. В первую
очередь, это трудовая книжка, а с 2011 года еще и справка о сумме его
заработка. О справке поговорим подробнее. Бухгалтеру
следует помнить, что справка имеет унифицированную форму и утверждена приказом
Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В ранее действовавшей форме отсутствовали
графы для внесения сведений о периодах временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также времени
освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на
сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Порядок
выдачи регламентирован в Приложении № 2 к приказу. В нем отмечается, что
работодатель обязан выдать справку о заработке работника либо в день
прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению
застрахованного лица не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления.
При невозможности ее вручить непосредственно в день прекращения работы
работодатель направляет сотруднику уведомление о необходимости явиться за справкой
либо о даче согласия на отправление ее по почте. При обращении через законного
представителя или доверенного лица представляются паспорт и документы,
удостоверяющие его полномочия. Если сотрудник за последние два года работал в
нескольких организациях, ему необходимо представить справки о сумме заработка,
полученные у всех предыдущих работодателей. Если же работник не может
представить справку о сумме заработка на прошлом месте работы, например, в
связи с банкротством организации или ликвидацией, то нынешний работодатель
имеет право получить эти сведения в территориальном органе ПФР. Справку
заполняют от руки шариковой ручкой (синими или черными чернилами) либо на
компьютере. Исправление ошибок в документе не допускается. Сведения берутся на
основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя и
удостоверяются печатью (круглой) организации. Печать проставляется в отведенном
месте в нижнем левом углу справки. Напомним, что если вам принесли такую
справку (к примеру, новый сотрудник), то работодатель вправе проверить сведения
о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработной платы,
иных выплат и вознаграждений. В случае сомнений направляется запрос
установленной формы в территориальный орган ФСС по месту регистрации прежнего
работодателя. В
справке отражают сумму заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год,
за который были начислены страховые взносы в пределах лимита, установленного в
конкретном году: 463 тыс. руб. - в 2011-м; 512 тыс. руб. в 2012-м; 568 тыс.
руб. - в 2013-м году. Также показывают количество календарных дней,
приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и
родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с
полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством,
если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись. Выдача
справки о сумме заработка является обязанностью страхователя. При этом
страхователи несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в
документах, выдаваемых для назначения, исчисления и выплаты пособий.
Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя
справку о сумме заработка. Фонд
социального страхования РФ, официальный сайт: http://fss.ru/ru/fund/download/index.shtml
|
Нет,
не должен. Нельзя путать проведение аттестации с возможностью за счет
работодателя получить дополнительное профессиональное образование на курсах
повышения квалификации.
|