МБДОУ «Детский сад №1» МО Староминский район
Четверг, 20.06.2019, 04:46
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость
Главная » Файлы » Документы Профсоюза (файлы)

В категории материалов: 11
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам

По итогам заседания Государственного совета Российской Федерации, состоявшегося 23 декабря 2015 г., Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации было поручено принять меры по уменьшению нагрузки учителей, связанной с составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательные организации, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательных организаций.

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 144 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 01.11.2016

Сегодня в Москве проходит очередное заседание Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования.
Основной вопрос заседания – "О принятых мерах по реализации Постановления ЦС Профсоюза от 10 декабря 2015 года № 2-2 "О ситуации с реализацией указов Президента РФ от 2012 года в части повышения оплаты труда педагогических работников, мер по сохранению уровня социальных гарантий работников образования и студентов с учётом формирования федерального бюджета на 2016 год и дальнейших действиях Профсоюза"".
Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 128 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 23.03.2016 | Комментарии (0)

Профсоюз информирует

Информационный лист «Обзор печати за неделю»

14 - 20 марта 2016

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 127 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 23.03.2016 | Комментарии (0)

28 апреля 2016 года, как и в предыдущие годы, по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда – международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 136 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 21.03.2016 | Комментарии (0)

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал распоряжение "О плане реализации в 2016-2020 годах Стратегии развития воспитания в России", которым утверждается план реализации Стратегии в 2016–2020 годах.

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 117 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 21.03.2016 | Комментарии (0)

Общероссийский Профсоюз образования продолжает настаивать на проведении дополнительной разъяснительной работы по проекту приказа Министерства образования и науки Российской Федерации, устанавливающего особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогов.


Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 111 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 21.03.2016 | Комментарии (0)

Пресс-служба Профсоюза. 15.02.2016

Ошибки в подборе работников - главная проблема всех кадровых служб. Поэтому зачастую работнику предлагают пройти испытательный срок. «Мы на Вас посмотрим. Вы для нас – «кот в мешке»»…

Испытательный срок - вполне законное действие, поэтому человек, если очень хочет работать – на это соглашается. При этом устраивающему на работу объясняют, что «раз срок испытательный, то и, следовательно, за это время зарплата не выплачивается»… По этой же причине не заключается договор и не предоставляются льготы, - как остальным работникам… Испытательный срок некоторых работодателей порой превышает шесть месяцев, в течении которого к кандидату как бы все еще «присматриваются»…

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 112 | Загрузок: 8 | Добавил: mbdou1 | Дата: 16.02.2016 | Комментарии (0)

Включения в стаж учителя периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках (решение суда)

Юристы Профсоюза в суде добились включения в стаж учителя периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках
Управление Пенсионного Фонда России в Ленинском округе города Мурманска отказало учителю в праве на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью. Из специального стажа были исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках с сохранением заработной платы, а также отдельные периоды работы в связи с отсутствием сведений персонифицированного учёта.
Юристы Мурманской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, куда учитель обратилась за помощью, подготовили исковое заявление. В суде интересы члена Профсоюза представлял главный правовой инспектор труда Мурманской областной организации Общероссийского Профсоюза образования А.В. Родионов.
В судебном заседании было установлено, что:
Учебные отпуска были предоставлены на основании приказов работодателя, при этом за истицей сохранялось её место работы, должность и заработная плата.
На курсы повышения квалификации она также направлялась образовательным учреждением в соответствии с приказами работодателя, поэтому обучение на курсах повышения квалификации являлось для неё обязательным.
Во время нахождения на курсах повышения квалификации за ней сохранялось место работы и заработная плата, с которой производились отчисления в Пенсионный Фонд.
Руководствуясь постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 года № 9-П, суд указал, что обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный Фонд России лежит на работодателе. Невыполнение им требований Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», и Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.
В результате суд обязал территориальный орган Пенсионного Фонда России включить спорные периоды в стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии и назначить учителю пенсию со дня обращения за ней.
 

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 216 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 24.06.2015 | Комментарии (0)

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему документы. В первую очередь, это трудовая книжка, а с 2011 года еще и справка о сумме его заработка. О справке поговорим подробнее.
Для чего она нужна?
Справка необходима для правильного расчета больничных, пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Форма

Бухгалтеру следует помнить, что справка имеет унифицированную форму и утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В ранее действовавшей форме отсутствовали графы для внесения сведений о периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также времени освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Порядок выдачи

Порядок выдачи регламентирован в Приложении № 2 к приказу. В нем отмечается, что работодатель обязан выдать справку о заработке работника либо в день прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления. При невозможности ее вручить непосредственно в день прекращения работы работодатель направляет сотруднику уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. При обращении через законного представителя или доверенного лица представляются паспорт и документы, удостоверяющие его полномочия. Если сотрудник за последние два года работал в нескольких организациях, ему необходимо представить справки о сумме заработка, полученные у всех предыдущих работодателей. Если же работник не может представить справку о сумме заработка на прошлом месте работы, например, в связи с банкротством организации или ликвидацией, то нынешний работодатель имеет право получить эти сведения в территориальном органе ПФР.
Порядок заполнения

Справку заполняют от руки шариковой ручкой (синими или черными чернилами) либо на компьютере. Исправление ошибок в документе не допускается. Сведения берутся на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя и удостоверяются печатью (круглой) организации. Печать проставляется в отведенном месте в нижнем левом углу справки. Напомним, что если вам принесли такую справку (к примеру, новый сотрудник), то работодатель вправе проверить сведения о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. В случае сомнений направляется запрос установленной формы в территориальный орган ФСС по месту регистрации прежнего работодателя.
Что писать

В справке отражают сумму заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, за который были начислены страховые взносы в пределах лимита, установленного в конкретном году: 463 тыс. руб. - в 2011-м; 512 тыс. руб. в 2012-м; 568 тыс. руб. - в 2013-м году. Также показывают количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись.
Ответственность страхователя

Выдача справки о сумме заработка является обязанностью страхователя. При этом страхователи несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых для назначения, исчисления и выплаты пособий. Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.

Фонд социального страхования РФ, официальный сайт: http://fss.ru/ru/fund/download/index.shtml

 

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 183 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 23.01.2014 | Комментарии (0)

Нет, не должен. Нельзя путать проведение аттестации с возможностью за счет работодателя получить дополнительное профессиональное образование на курсах повышения квалификации.
Согласно ст.47 нового федерального закона «Об образовании в РФ», вступившего в действие с 1 сентября 2013 года, педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ранее было один раз в пять лет).
Согласно ст.49 выше названного закона проведение аттестации педагогических работников, за исключением руководителей образовательных учреждений, в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, по-прежнему, осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями.
Проведение аттестации в целях установления первой и высшей квалификационной категории или на соответствие занимаемой должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

                                                   

 

Документы Профсоюза (файлы) | Просмотров: 265 | Загрузок: 0 | Добавил: mbdou1 | Дата: 23.01.2014 | Комментарии (0)

1-10 11-11

6+  Федеральный закон от 28.07.2012 N 139-ФЗ О внесении изменений в ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию и отдельные законодательные акты РФ»
353600, Россия,   Российская Федерация, Краснодарский край, станица Староминская, улица Щорса 36
© 2015 www.star-mbdou1.ucoz.ru/     
Все права защищены. Использование материалов представленных на сайте возможно при наличии ссылки http://star-mbdou1.ucoz.ru/