Пресс-служба Профсоюза. 15.02.2016

Ошибки в подборе работников - главная проблема всех кадровых служб. Поэтому зачастую работнику предлагают пройти испытательный срок. «Мы на Вас посмотрим. Вы для нас – «кот в мешке»»…

Испытательный срок - вполне законное действие, поэтому человек, если очень хочет работать – на это соглашается. При этом устраивающему на работу объясняют, что «раз срок испытательный, то и, следовательно, за это время зарплата не выплачивается»… По этой же причине не заключается договор и не предоставляются льготы, - как остальным работникам… Испытательный срок некоторых работодателей порой превышает шесть месяцев, в течении которого к кандидату как бы все еще «присматриваются»…