Главная » Файлы » Документы Профсоюза (файлы) |
14.03.2013, 10:37 | |
Разъяснения Минтруда России от 13 февраля 2013 г. Разъяснение
о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в
соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20
ноября 2008 г. № 870 В связи с
поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций
(сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации сообщает следующее. До
реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства
Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работодатель, руководствуясь
статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может
самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные
компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих
компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом финансово-экономического положения работодателя. С
учетом решения Верховного Суда
Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570
для установления соответствующего размера компенсации работодатель может
использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от
25 октября 1974 г. № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка
производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября
1975 г. № 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на
рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением
Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №
387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие
соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому
кодексу Российской Федерации. При этом в
соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае
обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам
не устанавливаются. В настоящее
время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит
работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской
Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870. Указанные в данном пункте
нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами
социального партнерства. · © 2013, Министерство труда и
социальной защиты РФ. Информация подготовлена на основании
материала размещенного на официальном сайте Профсоюза работников народного
образования и науки РФ http://www.ed-union.ru/ | |
Просмотров: 366 | Загрузок: 0 | |
Всего комментариев: 0 | |